Weiterbildungen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie in der Schweiz

Veröffentlicht am 4/27/26 von Hogrefe AG

Weiterbildungen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie vermitteln fundierte Kenntnisse über das Erleben und Verhalten von Menschen in beruflichen Kontexten sowie über die Gestaltung wirksamer Organisationen. Im Zentrum stehen Themen wie Personalmanagement, Führung, Veränderungsprozesse und nutzerzentrierte Gestaltung (UX). Ziel ist es, individuelle und organisationale Potenziale zu erkennen, evidenzbasierte Massnahmen abzuleiten und nachhaltige Leistungsfähigkeit sowie Zufriedenheit zu fördern.

Zentrale Inhalte umfassen psychologische Grundlagen des Arbeitsverhaltens, Motivation, Leistung und Wohlbefinden sowie Organisationsstrukturen und -kulturen. Ebenso wichtig sind Diagnostik- und Analyseverfahren, beispielsweise in der Personalauswahl, -entwicklung und Organisationsdiagnose, sowie die Interpretation von Daten und die Ableitung gezielter Interventionen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Führung und Leadership, inklusive Führungsstilen, Entscheidungsprozessen, Kommunikation und Teamdynamik. Darüber hinaus gewinnen Themen wie Change Management, digitale Transformation und User Experience (UX) zunehmend an Bedeutung.

Je nach Schwerpunkt erwerben Teilnehmende vertiefte Kenntnisse in Bereichen wie Human Resources, Leadership Development, Organisationsentwicklung oder UX Research und Design. Praxisnahe Elemente wie Fallstudien, Projektarbeiten und Simulationen unterstützen den Transfer in den Berufsalltag. Ergänzt wird dies durch Themen wie Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, Konfliktmanagement, interdisziplinäre Zusammenarbeit (z. B. mit IT, Marketing oder Geschäftsleitung) sowie ethische Fragestellungen im organisationalen Kontext.

Kurzübersicht Themenschwerpunkte:

Arbeits- und Organisationspsychologische Grundlagen
Motivation, Leistung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Personaldiagnostik, -auswahl und -entwicklung
Führung, Leadership und Teamdynamik
Change Management, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
User Experience (UX) und nutzerzentrierte Gestaltung

Wichtig zu wissen:

Die Anforderungen für Tätigkeiten in diesem Bereich variieren je nach Rolle und Branche
Für spezialisierte Funktionen (z. B. in HR, Beratung oder UX) sind oft zusätzliche Weiterbildungen oder Zertifizierungen von Vorteil

Übersicht über Weiterbildungsangebote:

Nachfolgend haben wir eine übersichtliche Zusammenstellung deutschsprachiger Weiterbildungsangebote im Fachbereich "Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie" an Schweizer Universitäten und Hochschulen zusammengestellt. Diese Übersicht wird regelmässig überarbeitet. Aktueller Stand: April 2026

Bezeichnung	Abschluss/Credits	Dauer	Kosten	Institution	Zielgruppe	Voraussetzungen
MAS Psychology of Career Counseling and Human Resources Management Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern, Abteilung Personal- und Organisationspsychologie der Universität Fribourg	Master of Advanced Studies in Psychology of Career Counseling and Human Resources Management (MAS MASP-CC&HRM Unibe UniFr) (75 ECTS)	2-4 Jahre (berufsbegleitend)	CHF 25’000	Universität Bern	Fachpersonen, die sich für den Bereich der Laufbahn- und Personalpsychologie beziehungsweise die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung interessieren	Hochschulabschluss in Psychologie (Master/Lizentiat oder Äquivalenz) Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) Arbeits- oder Praktikumsstelle in relevanten psychologischen Anwendungsgebieten Mindestens 60 Tage Arbeitserfahrung ausserhalb der Psychologie
CAS Arbeits- und Organisationspsychologie	Certificate of Advanced Studies FHNW in Arbeits- und Organisationspsychologie (15 ECTS)	1 Jahr	CHF 8’750, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Führungskräfte aus Wirtschaft, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, Fachpersonen wie HR Business Partner:innen oder Personalentwickler:innen, Projektleiter:innen mit Verantwortung für Teams und Prozesse, Fachspezialist:innen z. B. aus Gesundheitsmanagement, Konfliktmanagement oder Human Factors	Tätigkeit oder Praxiserfahrung in Führungs- oder Fachfunktionen mit Team-, Projekt- oder Personalverantwortung (z. B. HR, Management, Gesundheits- oder Konfliktmanagement).
CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)	Certificate of Advanced Studies FHNW in Betriebliches Gesundheitsmanagement (15 ECTS).	10 Monate	CHF 8’450 exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Personalverantwortliche und HR-Fachpersonen mit Fokus auf Mitarbeitendengesundheit, Führungskräfte aus Wirtschaft, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, Unternehmensberatende mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Fachpersonen aus Unternehmen, Krankenversicherern sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement	Tätigkeit oder Praxiserfahrung in einer Fach- oder Führungsfunktion
CAS Digitale Transformation – Psychologische Perspektiven	Certificate of Advanced Studies (CAS) FHNW Digitale Transformation – Psychologische Perspektiven	9 Monate	CHF 8’750, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Führungskräfte, Projektleitende, Verantwortliche für Einführung und Umsetzung digitaler Tools und Strategien in Teams, Organisationen und Unternehmen z.B. aus den Bereichen: HR, IT, Qualitäts-, Prozessmanagement, Marketing	Tätigkeit als Führungskraft, Projektleitung oder in einer verantwortlichen Rolle bei der Einführung und Umsetzung digitaler Tools und Strategien in Teams, Organisationen oder Unternehmen
CAS HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung	Certificate of Advanced Studies FHNW in HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung (15 ECTS)	1 Jahr	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	HR-Führungspersonen, die ihre Kompetenzen im strategischen HR-Management erweitern und sich auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung positionieren wollen.	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als HR-Leiter:in, HR-Businesspartner:in oder Verantwortliche:r in der Organisationsentwicklung
CAS Human Factors	Certificate of Advanced Studies FHNW in Human Factors (15 ECTS).	10 Monate	CHF 9’875, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Führungskräfte, die sich u. a. dafür interessieren, wie sie die eigene technische oder planerische Expertise mit psychologischem Fachwissen ergänzen können, um Abläufe, Geräte und Maschinen sicherer, verständlicher und nutzungsfreundlicher zu machen?	Tätigkeit als Führungskraft mit Verantwortung für Sicherheit, Gesundheit und Organisation, Tätigkeit als Fachkraft aus hoch technologisierten Branchen mit hohem Gefährdungspotential
CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt	Certificate of Advanced Studies FHNW in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt (15 ECTS)	1 Jahr	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fach- und Führungspersonen, die ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Kenntnisse in Mediation und Verhandlungstechnik gezielt ausbauen möchten.	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Führungskraft aller Stufen, HR-Fachperson, Projektleitende:r, Berater:innen und im Coaching-Bereich
CAS Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven	Certificate of Advanced Studies FHNW in Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven (15 ECTS)	9 Monate	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fachspezialist:innen aus Management, HR, Personalentwicklung, Entwicklung, IT, Marketing, Verkauf und Vertrieb, öffentliche Verwaltung, Sicherheit und Rettung, Gesundheitswesen, Projektmanager:innen, Berater:innen und Selbständige	Tätigkeit als Fachperson mit Projekt-, Team- oder Fachführung Eine klassische Führungsfunktion ist jedoch keine Voraussetzung für eine Teilnahme. Angesprochen sind auch Personen, die mit einem Wechsel oder einer Kombination von Rollen (z. B. Projektleitende – Mitarbeitende) konfrontiert sind und den Aufgaben und Herausforderungen der flexiblen Arbeitswelt proaktiv begegnen wollen.
CAS Personalentwicklung	Certificate of Advanced Studies FHNW in Personalentwicklung (15 ECTS)	8 Monate	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	HR-Fachleute und Führungskräfte mit Personalverantwortung (v. a. KMU), Generalist*innen mit Interesse an Personalentwicklung, Projektleitende mit Führungs-/Steuerungsverantwortung, Beratende mit betriebswirtschaftlichem, pädagogischem, soziologischem o. ä. Hintergrund	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Resilienz – Mensch, Team, Organisation	Certificate of Advanced Studies FHNW in CAS Resilienz – Mensch, Team, Organisation (15 ECTS)	9 Monate	CHF 8’900, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	HR-Verantwortliche, Führungskräfte auf unterschiedlichen Ebenen, Projektleitende, Personal- und Organisationsentwickler:innen, BGM-Verantwortliche, Organisationsberater:innen, Lernendenbetreuer:innen, Schulleiter*innen und Bildungsverantwortliche	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Strategic Foresight: Psychologisch fundierte Zukunftsgestaltung für Unternehmen	Certificate of Advanced Studies FHNW in Strategic Foresight: Psychologisch fundierte Zukunftsgestaltung für Unternehmen	9 Monate	CHF 8'750.-	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fachpersonen aus den Bereichen Unternehmensentwicklung, Marketing und Werbung, Market Intelligence, Market Insights, Produktmanagement und Produktentwicklung, Strategische Kommunikation (in Unternehmen und Agenturen), Beratung und Strategieentwicklung, Innovationsentwicklung / Innovationsmanagement, UX/UI-Design, Nachhaltigkeits- / Issue-Management	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Usability & User Experience (UX): Research, Design & Innovation	Certificate of Advanced Studies (15 ECTS-Punkte)	18 Präsenztage in 11 Monaten	CHF 8'900 inkl. Dokumentation, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fachpersonen, die interaktive Produkte benutzerzentriert gestalten, entwickeln oder evaluieren, unabhängig von ihrer Rolle im Entwicklungsprozess. Angesprochen sind insbesondere: IT-Professionals Software-Entwickler:innen Produkt-Entwickler:innen Product Managers und Owners Requirements Engineers, Business Analyst:innen Designer:innen Fachpersonen aus Online- oder Digital-Marketing Verantwortliche für die Qualitätssicherung Psycholog:innen	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Employment Life Cycle IAP Institut für Angewandte Psychologie	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Employment Life Cycle IAP (12 ECTS)	Ca. 1 Jahr	CHF 8’200	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	HR-Fachpersonen, wie HR Consultants oder HR Business Partner, Learning-&-Development-Spezialisten/-innen sowie Fach- und Führungspersonen, die ihre Expertise im Life Cycle Management optimieren wollen	Abschluss an einer fachlichen/universitären Hochschule sowie HR-Berufserfahrung Die Zulassung von Personen ohne Hochschulabschluss ist möglich, wenn eine vergleichbare Ausbildung und mindestens eine zweijährige qualifizierte HR-Berufserfahrung nachgewiesen werden kann. In diesen Fällen entscheidet die Studienleitung.
CAS Teampsychologie IAP Institut für Angewandte Psychologie	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Teampsychologie IAP (15 ECTS)	Ca. 1 Jahr	CHF 9’000	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Personen aus den Bereichen Führung, Projektmanagement und den Branchen Sport, Medizin, Bildung und Beratung, die professionell mit Teams und Gruppen arbeiten und Verantwortung für Teamprozesse tragen – sei es in der Rolle der Teamleitung, Beratung oder in der Prozessbegleitung	Tätigkeit in Führungs- oder Fachfunktionen mit Team-, Projekt- oder Personalverantwortung
DAS Personalpsychologie IAP Institut für Angewandte Psychologie	Diploma of Advanced Studies ZHAW in Personalpsychologie IAP (33 ECTS)	Ca. 2 Jahre	CHF 16'990	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Fach- und Führungspersonen aus allen Branchen, die als HR-Leitende kleiner oder mittlerer Unternehmen arbeiten HR-Business-Partner:innen, HR-Consultants oder HR-Spezialist:innen, die Aufgaben im HRM wahrnehmen oder in einer Linienfunktion HRM-Themen verantworten	Abschluss einer fachlichen oder universitären Hochschule Über die Zulassung von Kandidat:innen mit einer vergleichbaren Vorbildung und entsprechender Berufserfahrung entscheidet die Studienleitung Neben einschlägiger Berufspraxis ist es erforderlich, dass die Kandidat:innen eine HR-Funktion mit Verantwortung für HR-Themen innehaben.

Eine Gesamtübersicht über Weiterbildungsangebote im Psychologie-Bereich haben wir hier zusammengestellt: Weiterbildungen Psychologie Schweiz: eine Übersicht

Typische Tätigkeitsfelder während und nach der Weiterbildung

Während der Weiterbildung:

Du arbeitest häufig bereits praktisch, z. B. als

Psycholog:in in Unternehmen oder Organisationen (z. B. im HR, in der Organisationsentwicklung oder im Consulting)
Mitarbeit in Personal- oder Organisationsabteilungen sowie bei Beratungsfirmen
Tätigkeit in interdisziplinären Teams (z. B. mit Management, IT, Marketing oder Kommunikation)

Typische Aufgaben:

Durchführung von Personaldiagnostik (z. B. Eignungsabklärungen, Potenzialanalysen, Mitarbeiterbefragungen)
Anwendung und Auswertung diagnostischer Verfahren und Feedbackinstrumente (z. B. Interviews, Assessments, Surveys)
Analyse von Arbeitsprozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und Unterstützung von Führungskräften
Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings oder Coachings
Dokumentation, Präsentation von Ergebnissen sowie Teilnahme an interdisziplinären Projekten und Meetings

Typische Berufe danach:

1. Arbeits- und Organisationspsycholog:in

Tätigkeit in Unternehmen, Beratungen oder öffentlichen Organisationen
Analyse und Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen
Förderung von Motivation, Leistung und Gesundheit am Arbeitsplatz

2. HR-Spezialist:in / HR Business Partner

Arbeit in Personalabteilungen von Unternehmen
Verantwortung für Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung
Beratung von Führungskräften in personellen und organisatorischen Fragen

3. Organisationsentwickler:in / Change Manager:in

Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
Entwicklung und Umsetzung von Transformationsstrategien
Unterstützung von Kulturwandel und strategischer Neuausrichtung

4. Leadership- und Managementberater:in

Beratung und Coaching von Führungskräften und Teams
Entwicklung von Führungskompetenzen und Entscheidungsprozessen
Begleitung von Team- und Organisationsentwicklung

5. UX Researcher / UX Designer (mit psychologischem Schwerpunkt)

Tätigkeit in der Produktentwicklung, IT oder digitalen Dienstleistung
Analyse von Nutzerbedürfnissen und -verhalten
Konzeption und Evaluation nutzerzentrierter Produkte und Services

6. Tätigkeit im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Entwicklung von Massnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
Prävention von Stress und Burnout sowie Förderung von Resilienz
Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen

7. Forschung & Lehre

Universitäten, Fachhochschulen oder Forschungsinstitute
Forschung zu Themen wie Arbeit, Führung, Organisation, Digitalisierung oder UX
Lehre und Ausbildung von Studierenden sowie Weiterbildung von Fachkräften

8. Spezialisierte Felder

Talent Management und Leadership Development
New Work und agile Organisationsformen
Diversity, Equity & Inclusion
Digitale Transformation und Future of Work

Aktuelle Stellenangebote:

Aktuelle Stellenangebote in den oben genannten Berufsfeldern findest du unter PsychJOB Schweiz. Du möchtest zunächst ein Praktikum absolvieren? Freie Praktikumsstellen im Fachbereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gibt es auf PSYPRA.