Weiterbildungen im Bereich psychologische Beratung und Coaching in der Schweiz

Veröffentlicht am 4/28/26 von Hogrefe AG

Weiterbildungen im Bereich Beratung und Coaching vermitteln fundierte Kenntnisse über die professionelle Begleitung von Menschen in Veränderungs-, Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen. Im Zentrum stehen die Unterstützung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei persönlichen, beruflichen oder zwischenmenschlichen Fragestellungen. Ziel ist es, Anliegen systematisch zu erfassen, Ressourcen zu aktivieren und evidenzbasierte Interventionen zur Förderung von Selbstreflexion, Handlungskompetenz und nachhaltiger Entwicklung einzusetzen.

Zentrale Inhalte umfassen psychologische Grundlagen der Beratung, Kommunikation und Beziehungsgestaltung sowie verschiedene Beratungs- und Coachingansätze (z. B. systemische, lösungsorientierte oder kognitiv-verhaltensorientierte Methoden). Ebenso wichtig sind strukturierte Gesprächsführung, Zielklärung, Prozessgestaltung sowie die Reflexion der eigenen Rolle als Berater:in oder Coach. Ergänzend werden Methoden zur Analyse von individuellen und organisationalen Anliegen sowie zur Evaluation von Beratungsprozessen vermittelt.

Je nach Schwerpunkt erwerben Teilnehmende vertiefte Kenntnisse in Bereichen wie Einzelcoaching, Teamcoaching, Laufbahnberatung oder Organisationsberatung. Praktische Übungen, Rollenspiele, Fallbesprechungen und Supervisionen unterstützen den Transfer in die Praxis. Ergänzt wird dies durch Themen wie Selbstreflexion, Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen, interkulturelle Kompetenz sowie ethische Fragestellungen und professionelle Abgrenzung.

Kurzübersicht Themenschwerpunkte:

Grundlagen der Beratung und Coachingpsychologie
Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung
Beratungs- und Coachingmethoden (z. B. systemisch, lösungsorientiert)
Zielklärung, Prozessgestaltung und Interventionstechniken
Selbstreflexion und Rollenverständnis als Coach/Berater:in
Evaluation und Qualitätssicherung von Beratungsprozessen

Wichtig zu wissen:

Die Anforderungen für Tätigkeiten in Beratung und Coaching variieren je nach Kontext, Spezialisierung und Region, insbesondere in der Schweiz
Für bestimmte Tätigkeitsfelder (z. B. im organisationalen Kontext oder in der Laufbahnberatung) können anerkannte Weiterbildungen oder Zertifizierungen von Vorteil sein
In der Regel werden ein abgeschlossenes Studium (z. B. in Psychologie) sowie praktische Erfahrung im Umgang mit Menschen vorausgesetzt

Übersicht über Weiterbildungsangebote:

Nachfolgend haben wir eine übersichtliche Zusammenstellung deutschsprachiger Weiterbildungsangebote im Fachbereich "Beratung und Coaching" an Schweizer Universitäten und Hochschulen zusammengestellt. Diese Übersicht wird regelmässig überarbeitet. Aktueller Stand: April 2026

Bezeichnung	Abschluss/Credits	Dauer	Kosten	Institution	Zielgruppe	Voraussetzungen
MAS Psychology of Career Counseling and Human Resources Management Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern, Abteilung Personal- und Organisationspsychologie der Universität Fribourg	Master of Advanced Studies in Psychology of Career Counseling and Human Resources Management (MAS MASP-CC&HRM Unibe UniFr) (75 ECTS)	2-4 Jahre (berufsbegleitend)	CHF 25’000	Universität Bern	Fachpersonen, die sich für den Bereich der Laufbahn- und Personalpsychologie beziehungsweise die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung interessieren	Hochschulabschluss in Psychologie (Master/Lizentiat oder Äquivalenz) Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) Arbeits- oder Praktikumsstelle in relevanten psychologischen Anwendungsgebieten Mindestens 60 Tage Arbeitserfahrung ausserhalb der Psychologie
CAS HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung	Certificate of Advanced Studies FHNW in HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung (15 ECTS)	1 Jahr	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	HR-Führungspersonen, die ihre Kompetenzen im strategischen HR-Management erweitern und sich auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung positionieren wollen.	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als HR-Leiter:in, HR-Businesspartner:in oder Verantwortliche:r in der Organisationsentwicklung
CAS Human Factors	Certificate of Advanced Studies FHNW in Human Factors (15 ECTS).	10 Monate	CHF 9’875, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Führungskräfte, die sich u. a. dafür interessieren, wie sie die eigene technische oder planerische Expertise mit psychologischem Fachwissen ergänzen können, um Abläufe, Geräte und Maschinen sicherer, verständlicher und nutzungsfreundlicher zu machen?	Tätigkeit als Führungskraft mit Verantwortung für Sicherheit, Gesundheit und Organisation, Tätigkeit als Fachkraft aus hoch technologisierten Branchen mit hohem Gefährdungspotential
CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt	Certificate of Advanced Studies FHNW in Konfliktmanagement in der Arbeitswelt (15 ECTS)	1 Jahr	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fach- und Führungspersonen, die ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Kenntnisse in Mediation und Verhandlungstechnik gezielt ausbauen möchten.	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Führungskraft aller Stufen, HR-Fachperson, Projektleitende:r, Berater:innen und im Coaching-Bereich
CAS Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven	Certificate of Advanced Studies FHNW in Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven (15 ECTS)	9 Monate	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	Fachspezialist:innen aus Management, HR, Personalentwicklung, Entwicklung, IT, Marketing, Verkauf und Vertrieb, öffentliche Verwaltung, Sicherheit und Rettung, Gesundheitswesen, Projektmanager:innen, Berater:innen und Selbständige	Tätigkeit als Fachperson mit Projekt-, Team- oder Fachführung Eine klassische Führungsfunktion ist jedoch keine Voraussetzung für eine Teilnahme. Angesprochen sind auch Personen, die mit einem Wechsel oder einer Kombination von Rollen (z. B. Projektleitende – Mitarbeitende) konfrontiert sind und den Aufgaben und Herausforderungen der flexiblen Arbeitswelt proaktiv begegnen wollen.
CAS Personalentwicklung	Certificate of Advanced Studies FHNW in Personalentwicklung (15 ECTS)	8 Monate	CHF 8’750, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen	Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW	HR-Fachleute und Führungskräfte mit Personalverantwortung (v. a. KMU), Generalist*innen mit Interesse an Personalentwicklung, Projektleitende mit Führungs-/Steuerungsverantwortung, Beratende mit betriebswirtschaftlichem, pädagogischem, soziologischem o. ä. Hintergrund	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Teampsychologie	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Teampsychologie IAP (15 ECTS)	Ca. 1 Jahr	CHF 9’000	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Personen aus den Bereichen Führung, Projektmanagement und den Branchen Sport, Medizin, Bildung und Beratung, die professionell mit Teams und Gruppen arbeiten und Verantwortung für Teamprozesse tragen – sei es in der Rolle der Teamleitung, Beratung oder in der Prozessbegleitung	Tätigkeit in Führungs- oder Fachfunktionen mit Team-, Projekt- oder Personalverantwortung
CAS Psychologisches & mentales Training im Sport	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Psychologisches & mentales Training im Sport (15 ECTS)	Auf Anfrage	CHF 10’500	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Personen aus dem Sport (z. B. Trainer:innen, Sportlehrer:innen, Funktionär:innen, Athlet:innen), Fachpersonen aus Therapie, Medizin und Psychologie (z. B. Physiotherapeut:innen, Sportärzt:innen, Psycholog:innen), Weitere Interessierte (z. B. Lehrer:innen, Musiker:innen), Ziel: Vertiefung mentaler Trainingsformen ohne FSP-Fachtitel in Sportpsychologie	Tätigkeit oder Praxiserfahrung als Fach- und Führungsperson
CAS Innere Anteile & Achtsamkeit in Beratung & Therapie	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Innere Anteile & Achtsamkeit in Beratung & Therapie (15 ECTS)	Ca. 8 Monate	CHF 6'900	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	erfahrene Psychotherapeut:innen und Berater:innen	abgeschlossene Ausbildung sowie (mehrjährige) Praxiserfahrung in der Psychotherapie oder Beratung
CAS Compassion and Self-Compassion	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Compassion and Self-Compassion (15 ECTS)	-	CHF 6’900	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Anerkannte Psychotherapeut:innen und Beratende im psychosozialen/klinischen Kontext	anerkannte Qualifikation in Psychotherapie oder Beratung
CAS Employment Life Cycle	Certificate of Advanced Studies ZHAW in Employment Life Cycle IAP (12 ECTS)	Ca. 1 Jahr	CHF 8’200	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	HR-Fachpersonen, wie HR Consultants oder HR Business Partner, Learning-&-Development-Spezialisten/-innen sowie Fach- und Führungspersonen, die ihre Expertise im Life Cycle Management optimieren wollen	Abschluss an einer fachlichen/universitären Hochschule sowie HR-Berufserfahrung Die Zulassung von Personen ohne Hochschulabschluss ist möglich, wenn eine vergleichbare Ausbildung und mindestens eine zweijährige qualifizierte HR-Berufserfahrung nachgewiesen werden kann. In diesen Fällen entscheidet die Studienleitung.
DAS Sportmentalcoaching	Diploma of Advanced Studies ZHAW in Sportmentalcoaching (30 ECTS)	Auf Anfrage	CHF 19’900	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Personen, die mentales Training im Sport mit Beratungskompetenz kombinieren möchten, Fokus auf Mentaltraining und lösungsorientierte Beratung, Ziel: Athlet:innen professionell und langfristig begleiten Zusätzliche Möglichkeiten in Beratung und Coaching ausserhalb des Sports	Die Zulassungsbedingungen sind in den Studienordnungen ZHAW Angewandte Psychologie ersichtlich.
DAS Systemische Beratung	Diploma of Advanced Studies ZHAW in Systemischer Beratung (30 ECTS)	2 Jahre	CHF 15’900	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Fachpersonen der Sozialen Arbeit, der Sozialpädagogik, der Psychologie, der Pädagogik, der Medizin, des Gesundheitswesens und der Theologie sowie Personen in verwandten Berufen im psychosozialen Arbeitsfeld, die beraterisch tätig sind.	Abschluss einer staatlich anerkannten Hochschule inklusive Vorgängerinstitution (Uni oder FH) oder adäquate Abschlüsse auf Hochschulstufe. Zulassung ohne Hochschulabschluss ist möglich. Es erfolgt ein Aufnahmegespräch mit Äquivalenzprüfung durch die Studienleitung. Die Teilnehmenden müssen zum Zeitpunkt der Anmeldung, spätestens jedoch ab Beginn der Weiterbildung den Nachweis erbringen, dass sie Prozessberatungen in einem professionellen Setting durchführen.
DAS Personalpsychologie	Diploma of Advanced Studies ZHAW in Personalpsychologie IAP (33 ECTS)	Ca. 2 Jahre	CHF 16'990	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Fach- und Führungspersonen aus allen Branchen, die als HR-Leitende kleiner oder mittlerer Unternehmen arbeiten HR-Business-Partner:innen, HR-Consultants oder HR-Spezialist:innen, die Aufgaben im HRM wahrnehmen oder in einer Linienfunktion HRM-Themen verantworten	Abschluss einer fachlichen oder universitären Hochschule Über die Zulassung von Kandidat:innen mit einer vergleichbaren Vorbildung und entsprechender Berufserfahrung entscheidet die Studienleitung «sur dossier». Neben einschlägiger Berufspraxis ist es erforderlich, dass die Kandidat:innen eine HR-Funktion mit Verantwortung für HR-Themen innehaben.
MAS Psychologische Beratung	Master of Advanced Studies ZHAW in Psychologischer Beratung (60 ECTS)	3-4 Jahre	CHF 15’900	Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW	Fachpersonen der Sozialarbeit, der Psychologie, der Pädagogik, der Medizin, des Gesundheitswesens, der Theologie sowie Personen in verwandten Berufen im psychosozialen Arbeitsfeld, die beraterisch tätig sind	Abschluss einer staatlich anerkannten Hochschule inklusive Vorgängerinstitution (Uni oder FH) oder adäquate Abschlüsse auf Hochschulstufe. Zulassung ohne Hochschulabschluss ist möglich. Es erfolgt ein Aufnahmegespräch mit Äquivalenzprüfung durch die Studienleitung. Die Teilnehmenden müssen zum Zeitpunkt der Anmeldung, spätestens jedoch ab Beginn der Weiterbildung den Nachweis erbringen, dass sie Prozessberatungen in einem professionellen Setting durchführen. Für Teilnehmende von MAS-Lehrgängen, die ohne Hochschulabschluss (Fachhochschule, Pädagogische Hochschule, Universität) zugelassen werden, ist die ergänzende Teilnahme am Weiterbildungskurs Wissenschaftsbasiertes Arbeiten obligatorisch.

Eine Gesamtübersicht über Weiterbildungsangebote im Psychologie-Bereich haben wir hier zusammengestellt: Weiterbildungen Psychologie Schweiz: eine Übersicht

Typische Tätigkeitsfelder während und nach der Weiterbildung

Während der Weiterbildung:

Du arbeitest häufig bereits praktisch, z. B. als

Berater:in oder Coach in Ausbildung (z. B. in Beratungsstellen, Unternehmen oder im selbstständigen Setting)
Mitarbeit in Coaching- oder Beratungsinstituten sowie in HR- oder Personalentwicklungsabteilungen
Tätigkeit in interdisziplinären Kontexten (z. B. mit HR, Führungskräften, Sozialarbeit oder Therapie)

Typische Aufgaben:

Durchführung von Beratungs- und Coachinggesprächen mit Einzelpersonen, Teams oder Gruppen
Anwendung und Reflexion verschiedener Gesprächs- und Interventionsmethoden (z. B. systemische, lösungsorientierte oder kognitiv-verhaltensorientierte Ansätze)
Analyse von Anliegen, Zielen und Veränderungsprozessen bei Klient:innen
Unterstützung bei beruflichen, persönlichen oder organisationalen Fragestellungen
Mitwirkung bei Workshops, Trainings oder Teamentwicklungsprozessen
Selbstreflexion, Supervision und Entwicklung der eigenen Beratungskompetenz
Dokumentation von Prozessen sowie Teilnahme an Intervisions- oder Supervisionsgruppen

Typische Berufe danach:

1. Psychologische:r Berater:in

Beratung bei persönlichen, beruflichen oder zwischenmenschlichen Fragestellungen
Arbeit in Beratungsstellen, Organisationen oder eigener Praxis
Abgrenzung zu psychotherapeutischer Tätigkeit je nach Ausbildung

2. Karriereberatung und Laufbahncoaching

Begleitung von Einzelpersonen bei beruflichen Findungs, -Entwicklungs- oder Veränderungsprozessen
Unterstützung bei Zielklärung, Entscheidungsfindung und Veränderung
Tätigkeit selbstständig oder in Organisationen

3. Organisationsberater:in

Begleitung von Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
Moderation von Workshops und Strategieprozessen
Unterstützung von Führungskräften und Organisationseinheiten

4. HR-Entwickler:in / Personalentwickler:in

Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
Durchführung von Coachings, Trainings und Workshops
Förderung von Kompetenzen und Karriereentwicklung

5. Supervisor:in (mit entsprechender Weiterbildung)

Begleitung von Fachpersonen bei der Reflexion ihrer beruflichen Praxis
Unterstützung bei Fallbesprechungen, Rollenklärung und Belastungssituationen

6. Tätigkeit im Bildungs- und Trainingsbereich

Durchführung von Seminaren, Trainings und Weiterbildungen
Vermittlung von Kompetenzen wie Kommunikation, Führung oder Selbstmanagement

7. Tätigkeit im sozialen oder gesundheitlichen Bereich

Beratung von Klient:innen in belastenden Lebenssituationen
Arbeit in Beratungsstellen, NGOs oder im Gesundheitswesen

8. Spezialisierte Felder

Konfliktberatung und Mediation
Resilienz- und Stressmanagement
Teamcoaching und Teamentwicklung
Coach (z. B. Business Coach, Life Coach)

Aktuelle Stellenangebote:

Aktuelle Stellenangebote in den oben genannten Berufsfeldern findest du unter PsychJOB Schweiz. Du möchtest zunächst ein Praktikum absolvieren? Freie psychologische Praktikumsstellen Bereich Coaching oder Beratung gibt es auf PSYPRA.